乐清要债公司成功调解了一起劳动争议案件，获赔19万余元

近日，乐清要债公司成功调解了一起劳动争议案件，涉及工伤赔偿、劳动关系解除等焦点问题。申请人王某因工致九级伤残，最终与企业达成和解，获赔19万余元。本案的调解过程和结果对劳动者维权具有重要参考价值，一起来看详情！  

基本案情

申请人王某（1999年生）于2024年2月因工受伤，经鉴定为九级伤残。其主张被申请人泸某某建筑工程有限公司未依法支付工伤待遇，遂提出仲裁申请，要求解除劳动关系并索赔医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等共计26.8万余元。  

争议焦点与调解结果  

经仲裁委调解，双方最终达成以下协议：  

劳动关系解除  

双方协商一致，劳动关系于2024年6月22日解除。

赔偿金额与支付方式

被申请人分期支付194,872元，包括：  

    一次性伤残就业补助金、伤残补助金、医疗补助金等；  

    首期7万元（2024年11月1日支付），第二期64,872元（2025年1月20日前支付），第三期6万元（保险理赔后半年内支付）。  

其他约定  

  双方确认本案所有争议终结，不得再主张权利；  

  若因被申请人原因导致保险无法理赔，申请人无需担责。  

法律要点解析

1. 九级伤残赔偿标准  

   根据《工伤保险条例》，九级伤残可获：  

     一次性伤残补助金（9个月工资）；  

     一次性工伤医疗补助金（3个月社平工资）；  

     一次性伤残就业补助金（13个月社平工资）。  

  本案中，申请人工资为7000元/月，当地社平工资7177元/月，计算符合法规。  

2. 调解优势  

   仲裁调解书具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行；  

   分期支付缓解企业压力，同时保障劳动者权益。  

给劳动者的建议

1. 保留证据  

   工伤认定书、医疗票据、工资流水等是索赔关键。  

2. 善用调解机制

   调解可缩短维权周期，降低诉讼成本。  

3. 注意时效 

   劳动争议仲裁申请需在争议发生起1年内提出。