乐清讨账公司为345名劳动者成功维权，为群众讨回工资共计442.55万元

乐清讨账公司，综合运用先行调解、一保两促等多元解纷举措，为劳动者权益维护开辟高效通道。2025年以来，贺兰县法院审结涉劳动争议、劳务合同纠纷362件，为345名劳动者成功维权，为群众讨回工资共计442.55万元。

先行调解：19年“烦薪事”三天化解

“感谢法官，仅用三天帮我解决19年的烦心事！”七旬老人王某正在向法官连连道谢。19年前，王某在同村某公司做推土机劳务工作，公司结算工资后还剩余5800余元迟迟未付，如今王某年过七旬，生活艰苦，眼看工资没有着落，无奈诉至贺兰法院。针对王某年事已高、诉讼能力较弱等实际困难，为减少当事人诉累，快速解决纠纷，法官立即启动先行调解程序，主动联系公司核实情况。承办法官释法析理，向公司释明应如约支付劳动者薪资的义务以及长期拖欠工资的违约后果，仅用1个多小时便促成双方就还款方案达成一致。从立案到欠款全额履行到位，全程仅用时三天，妥善化解了这起长达19年的纠纷。

一保两促：为病重劳动者按下权益"加速键

“您一定帮我想想办法，这钱我还等着看病，实在拖不得”，针对身患渐冻症的孙某某被拖欠6500元大棚安装尾款，且被告失联的紧急状况，承办法官开启绿色通道：一方面果断采取财产保全措施，为其权益兑现筑牢保障；另外一方面全力寻人，通过电话联系、实地走访，锁定徐某住所并通知其到法院处理纠纷。调解过程中，承办法官向其释明法律规定，讲清拖欠工资应负的法律责任，最终双方达成调解协议，在法官督促履行后，徐某限期付清全款。

巡回审判：入企明断退休返聘“薪酬账”

老赵退休后被某公司拖欠返聘工资上万元，讨薪遇困的老赵诉至贺兰法院，面对账目不清的复杂情形，承办法官依托“共享法庭”深入企业现场。庭审中，法官严谨核验考勤、细查支付账目。当企业试图以“无需缴社保”为由扣减薪酬时，法官清晰释明：劳务关系中所谓“社保补贴”为工资构成，不可擅减；退休返聘虽不建立劳动关系，但双方自愿签订的劳务报酬条款具有法律强制力。法官引用案例释法析理，耐心疏导，最终促使企业当场履行支付义务，纠纷圆满化解。